Professionalità e cordialità al servizio dei clienti!
Oltre 120 collaboratori nella sede principale di Wallisellen e in 10 punti vendita si impegnano nello sviluppo, nella produzione e nella vendita del nostro vasto e pregevole assortimento.
I clienti sono al centro delle nostre attività e a tale scopo ci impegniamo ogni giorno per offrire loro la migliore esperienza possibile. Empatia, cordialità e collaborazione caratterizzano il nostro lavoro quotidiano e rafforzano le relazioni. Un sorriso o una parola gentile non sono mai fuori luogo, nemmeno nei momenti difficili. Questo ci aiuta a rimanere efficienti e a dare il massimo.
Ti farebbe piacere fare parte del nostro team? Consulta allora l’elenco delle posizioni lavorative aperte.
Le prospettive future
Mansioni stimolanti ed entusiasmanti ti aspettano in DOLD. Scopri le numerose opportunità di lavoro in diversi ambiti.
- Maggiori informazioniVendita e consulenzaLa nostra forza è nell’assistenza e nella collaborazione: insieme ai clienti formiamo un team competente e motivato, con l’obiettivo di trovare il rivestimento giusto per ogni progetto.
- Maggiori informazioniLaboratorio e tecnologiaLa nostra forza è nell’innovazione: tutti i prodotti nascono da idee creative e dal desiderio di ottenere sempre il meglio. Valutiamo, testiamo e sviluppiamo oggi le pitture di domani.
- Maggiori informazioniProduzione e manutenzioneLa nostra forza è nella qualità: con le giuste materie prime e le competenze necessarie produciamo le migliori pitture del settore.
- Maggiori informazioniLogisticaLa nostra forza è nel coordinamento: ci adoperiamo affinché i prodotti siano sempre nel posto giusto, al momento giusto e nella quantità giusta.
- Maggiori informazioniFunzioni di assistenzaLa nostra forza è nei valori dell’impresa: dietro le quinte lavorano team diversificati, ognuno dei quali contribuisce in modo significativo al successo di tutti.
- Maggiori informazioniApprendisti e praticantiLa nostra forza è nella valorizzazione dei giovani talenti: ci focalizziamo su attività lavorative e situazioni di apprendimento di tipo pratico, al fine di offrire una formazione al passo con i tempi.
Linee guida dirigenziali di DOLD AG
Il colore è la nostra passione
Lavorare insieme significa dare e ricevere. Trattiamo colleghe e colleghi con rispetto e ci comportiamo in modo leale. Vogliamo ottenere il successo sia individualmente sia insieme. Desideriamo migliorarci ogni giorno e vivere e promuovere la cultura DOLD.
- Orientamento ai risultati e motivazione
I nostri dirigenti conoscono i loro obiettivi e le loro funzioni.
Gestiscono l’impresa in modo orientato ai risultati e alle prestazioni, basandosi sui nostri principi cardine, sulla nostra pianificazione e sugli obiettivi personali concordati.I nostri dirigenti sono motivati, coraggiosi e leali.
Si espongono, accettano gli errori e riflettono sul proprio operato. Hanno un punto di vista fermo, prendono talvolta decisioni sgradevoli, o anche impopolari, e ne chiedono il rispetto. - Informazioni e principio della delega
I nostri dirigenti informano tempestivamente, in modo onesto, chiaro e tenendo in considerazione coloro a cui si rivolgono.
Promuovono in questo modo il sentimento di appartenenza e rafforzano la fiducia reciproca.I nostri dirigenti si fidano dei propri collaboratori e delle proprie collaboratrici. Valutano con obiettività
il loro rendimento e verificano con coerenza gli obiettivi.
Delegano incarichi, competenze, responsabilità e promuovono in questo modo la responsabilità delle singole persone. - Lavoro di squadra e processo di miglioramento
I nostri dirigenti promuovono il lavoro in team intrafunzionale e intrasettoriale.
Nell’affidare le mansioni tengono conto delle abilità e delle competenze di collaboratori e collaboratrici. Discutono in modo costruttivo e interessato, accettano opinioni differenti e affrontano i conflitti in modo attivo.I nostri dirigenti promuovono un clima aziendale favorevole alle innovazioni.
Motivano collaboratori e collaboratrici a porsi domande sui processi esistenti, nonché a presentare proposte di miglioramento, e avviano in modo proattivo processi di miglioramento. - Evoluzione e funzione esemplare
I nostri dirigenti promuovono lo sviluppo di collaboratori e collaboratrici e lo fanno tenendo conto delle loro abilità e delle esigenze dell’impresa.
Motivano collaboratori e collaboratrici a crescere sul piano professionale attraverso programmi di apprendimento continuo. Riconoscono le buone prestazioni (fanno notare anche quelle meno buone) e formulano chiare aspettative.I nostri dirigenti rappresentano l’impresa e i suoi valori, sia verso l’esterno sia internamente, e fanno proprie le decisioni assunte.
Sono leali e onorano gli accordi presi.
