Quand professionnalisme rime avec convivialité !
Plus de 120 collaborateurs s’engagent pour le développement, la production et la vente de notre vaste gamme de qualité supérieure au sein de notre siège principal à Wallisellen et dans 10 points de vente.
Nos clients sont au cœur de notre travail et nous donnons chaque jour le meilleur de nous-mêmes pour les satisfaire. L’humour, la cordialité et la serviabilité caractérisent nos activités quotidiennes et renforcent la cohésion au sein de l’entreprise. Il y a toujours quelqu’un prêt à offrir un sourire ou des paroles amicales, même durant les périodes chargées. Cela nous aide à rester efficaces et à surpasser les exigences de nos clients.
Vous avez envie de rejoindre notre équipe ? Alors consultez nos offres d’emploi.
Vos perspectives d’avenir
Des tâches passionnantes et inspirantes vous attendent chez DOLD. Découvrez maintenant nos offres d’emploi variées dans différents secteurs.
- En savoir plusVente et conseilForts de notre service et de nos partenariats : en collaboration avec nos clients, nous formons une bonne équipe qui s’efforce de trouver le revêtement adapté à chaque projet.
- En savoir plusLaboratoire et techniqueForts de notre innovation : nos produits sont le résultat d’idées créatives et de l’envie de créer quelque chose d’exceptionnel. Nous contrôlons, testons et développons dès aujourd’hui les peintures de demain.
- En savoir plusProduction et entretienForts de notre qualité : grâce aux matières premières adaptées et à l’expertise nécessaire, nous produisons les meilleures peintures du secteur.
- En savoir plusLogistiqueForts de notre coordination : nous nous assurons que les marchandises arrivent en bonnes quantités, au bon endroit au bon moment.
- En savoir plusFonctions de servicesForts de notre esprit d’entreprise : différentes équipes œuvrent en coulisses et contribuent de façon tout aussi importante au succès.
- En savoir plusApprentis et stagiairesForts des jeunes talents que nous formons : nous misons sur des tâches de travail et des situations d’apprentissage axées sur la pratique afin de leur offrir une formation à la pointe du progrès.
Principes de conduite de la société Dold SA
Nous revendiquons la couleur
Coopérer signifie un échange réciproque. Nous nous respectons mutuellement et agissons de manière juste. Nous voulons réussir ensemble et individuellement, nous améliorer chaque jour et vivre et promouvoir la culture DOLD.
- Optique de résultats et engagement
Nos dirigeants connaissent leurs objectifs et missions.
Ils dirigent selon une stratégie axée sur les performances et les résultats, reposant sur notre mission, notre planification et leurs objectifs convenus individuellement.Nos dirigeants sont engagés, valeureux et justes.
Ils s’exposent, laissent le droit à l’erreur et reflètent leur propre style de management. Ils adoptent un point de vue clair, même s’il est impopulaire, ils savent aussi prendre des décisions désagréables et les mettre à exécution. - Information et délégation
Nos dirigeants informent à temps, sincèrement, clairement et d’une manière appropriée aux cibles.
Ils favorisent ainsi le sentiment de cohésion et renforcent la confiance mutuelle.Nos dirigeants ont confiance en leurs collaborateurs. Ils évaluent les prestations des
collaborateurs de manière objective et mènent un contrôle des objectifs conséquent.
Ils délèguent les tâches, compétences et responsabilités de manière appropriée aux collaborateurs et favorisent ainsi la responsabilité de chacun. - Esprit d’équipe et processus d’amélioration
Nos dirigeants favorisent le travail d’équipe entre les fonctions et les départements.
Ils emploient les bons collaborateurs au bon endroit. Ils discutent de manière constructive et avec intérêt, ils acceptent les opinions divergentes et abordent les conflits activement.Nos dirigeants favorisent un environnement de travail ouvert à l’innovation.
Ils incitent les collaborateurs à remettre en question les processus existants et à proposer des améliorations et initient des processus d’amélioration de manière proactive. - Développement et exemplarité
Nos dirigeants soutiennent leurs collaborateurs dans une démarche tournée vers l’avenir, en tenant compte de leurs capacités et des besoins de l’entreprise.
Ils incitent les collaborateurs à se développer grâce à l’apprentissage continu. Ils valorisent les bonnes performances (sans éluder les moins bonnes) et ils formulent des attentes claires.Nos dirigeants représentent l’entreprise ainsi que ses valeurs, à l’intérieur comme à l’extérieur, et soutiennent les décisions prises.
Ils se comportent avec loyauté et respectent les accords.
